Nama : Nur Alfi Syahri
Nim : 11410100091
·
Sistem Informasi SDM :
o
Prosedur sistematis untuk mengumpulkan, menyimpan,
mempertahankan, menarik dan memperoleh kembali berbagai data/informasi yang
dibutuhkan organisasi ttg SDM dan aktivitas personalia, yang betujuan untuk
memudahkan pengambilan keputusan.
SI SDM sering juga disebut :
o
HRIS : Human Resource information system
o
HRMIS : Human Resource Management Information System
o
HRMS
Karakteristik
Informasi :
o
Timely
o
Accurate
o
Concise
o
Relevant
Fungsi
HRIS :
o
Perekrutan dan Penerimaan (Recruiting and Hiring)_SDM membantu menerima
pegawai baru ke dalam perusahaan. SDM selalu mengikuti perkembangan terakhir
dalam peraturan pemerintah yang mempengaruhi praktek kepegawaian dan menasehati
manajemen untuk menentukan kebijakan yang sesuai.
o
Pendidikan dan Pelatihan : Selama periode kepegawaian seseorang, SDM dapat mengatur
berbagai program pendidikan dan pelatihan yang diperlukan untuk meningkatkan
pengetahuan dan keahlian kerja pegawai.
o
Manajemen Data. SDM menyimpan database yang berhubungan dengan
pegawai dan memproses data tersebut untuk memenuhi kebutuhan informasi pemakai.
o
Penghentian dan Admistrasi
Tunjangan. Selama seseorang diperkerjakan oleh perusahaan mereka menerima paket
tunjangan. Setelah penghentian, SDM mengurus program pensiun perusahaan bagi
mantan pegawai yang berhak.
Input HRIS
§
Sub Sistem SIA (Sistem Informasi Akuntansi). SIA menyediakan
data akuntansi bagi HRIS sehingga database berisi gambaran yang lengkap dari
sumber daya personil baik keuangan maupun non keuangan.
§
Sub Sistem Penelitian Sumber Daya Manusia. Bergungsi untuk
mengumpulkan data melalui proyek penelitian khusus. Contoh: Penelitian Suksesi
(succession Study), Analisis dan Evaluasi Jabatan (Job Analysis and
Evaluation), dll
§
Sub Sistem Intelijen Sumber Daya Manusia. Berfungsi mengumpulkan
data yang berhubungan dengan sumber daya manusia dari lingkungan perusahaan.
17.03 |
Category: |
0
komentar
Comments (0)