Resume Seminar Kerja Cerdas dan Nilai Diri tanggal 15 Oktober 2011
Kerja Cerdas & Nilai Diri
by : A.B. TJANDRARINI, S.Si., M.Kom.

 Ø   Kisah: “Pesan Sang Ayah”
•         Jangan menagih hutang kepada orang yang berhutang kepadamu.
•         Jika pergi dari rumah ke toko jangan sampai mukamu terkena sinar matahari.

 Ø   Setelah beberapa tahun:
•         Anak yang sulung bertambah kaya.
•         Anak yang bungsu semakin miskin.

  • Sebuah kalimat ditanggapi dengan presepsi yang berbeda.
  • Dengan positif attitude segala kesulitan adalah perjalanan menuju sukses.
  • Berusaha melakukan hal biasa yang dikerjakan dengan cara yang luar biasa.
Kerja Cerdas – Smart Work
Kerja cerdas adalah kerja dengan usaha sama tetapi memberikan hasil yang lebih besar (dua kali lebih besar atau bahkan lebih dari itu). Yang terpenting untuk diterapkan adalah bekerja untuk manfaat maksimum.

Beberapa Prinsip Kerja Cerdas

1.Orientasi Hasil 
    Perencanaan yang tepat waktu, tepat guna dan tepat sumber daya. (5 M)
2.Disiplin 
    Pelaksanaan memperhatikan apa yang sudah direncanakan. 
3.Dukungan 
     Rekan kerja, kerabat dalam hal informasi, tenaga, dana.
4.Meminimalkan Kesia-siaan (Taiichi Oh No)   
     Memangkas hal2 yang tak bermanfaat yang menghabiskan waktu, tenaga, sumber daya

Inti Kerja Cerdas menurut (Margaret Steen)
> Pembagian atau manajemen waktu
> Melakukan pekerjaan dengan lebih efektif dan efisien
> Melakukan terobosan-terobosan



Nilai Diri – Self Value

– Nilai selembar uang sangat ditentukan oleh jumlah angka ‘nol’ yg dimilikinya.
Renungkan:
–Jika nilai uang ditentukan oleh jumlah angka ‘0’ yang dimilikinya, maka apa yang menentukan nilai diri kita sebagai manusia?
Uang seribu mewakili kualitas standar kita. Setiap satu angka ‘nol’ mewakili satu kualitas penting tiap individu.
1000
'nol pertama' --> knowledge
'nol kedua' ---> Skill
'nol ketiga' ----> Attitude
2 hal yang harus kita diperhatikan  :
  1. Bagaimana mempertahankan angka ‘nol’ agar tidak berkurang?
  2. Bagaimana menambah angka ‘nol’?
•Penambahan angka ‘nol’ pada uang setara dengan penambahan atribut positif pada diri kita.
•Siapa pun akan tertarik dengan atribut-atribut positif dalam diri kita.
•Nilai kita ditentukan oleh kualitas diri kita.
•Kualitas diri kita ditentukan oleh atribut-atribut positif yang kita miliki.
19.48 | Category: | 0 komentar

Resume Seminar GRANAT 8 Oktober 2011
Nasional Anti Narkotika
( GRANAT )
E - Mail : dpc_granat_surabaya@yahoo.com

Pada tanggal 8 Oktober 2011 pada saat perisan di STIKOM Surabaya , diadakan seminar tentang NAPZA oleh Duta Anti Narkoba 2011 / Gerakan Nasional Anti Narkoba yang diwakili oleh Natashia, Vina , dan Dwi Jiwa Yanto (Juara 1 Anti Narkoba)
Berikut yang di jelaskan ..
APA ITU NARKOBA ?
·       Narkotika
·       Psikotropika
·       Bahan Adiktif
 UU No 22 Tahun 1997 :
Ø Narcotic / Narkosis :
Zat / obat dari tanaman / bukan tanaman yang dapat merubah kesadaran sampai hilang rasa nyeri
Ø Contoh :
1.  Ganja
2.  Heroin
3.  Cocain
4.  Ophium
5.  Morphin

UU No 5 tahun 1997 :
Ø Psikotropika :
Zat / obat alamiah / sintesis yang berkasiat psikoaktif melalui pengaruh selektif pada susunan saraf pusat yang merubah khas pada aktifitas mental & perilaku
Ø Contoh :
1.  Sabu
2.  Ecstasi
3.  Amfetamin

Ø Contoh Narkoba :

Ø Narkotika :
1.  Opiat ( Heroin / Putaw )
Ø Dapat menjerat pemakainya dengan cepat baik secara fisik maupun mental, bila pemakaian Opiat dikurangi akan menimbulkan sakit, karena tubuh menjadi membutuhkan opiat dan apabila pemakaian opiat dihentikan maka timbul kejang – kejang.

Ø Akibat dari mengkonsumsi opiat :
·      Rasa sakit disertai kejang – kejang
·      Menggigil disertai mata berair
·      Nafsu makan hilang

19.37 | Category: | 0 komentar

Resume Seminar , 30 Sept 2011
Seminar Dunia Pekerjaan
 Oleh : Bapak Heri
“ A Person Who Never made a mistake never tried anything new “ oleh Albert Einstein. Salah adalah momok bagi setiap orang untuk mencoba sesuatu, karena salah dapat membuat mereka takut atau trauma untuk melakukan sesuatu. Tetapi sesungguhnya salah adalah awal dari keberhasilan, bagai obat yang pahit di mulut tapi dapat menyembuhkan penyakit. Walau gagal berkali – kali janganlah menyerah teruslah berusaha.

“ Your work is going to fill a large part of your life and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do. If you haven`t found it yet, keep looking. Don`t settle. As with all matters of the heart, you`ll know when you find it and like any great relationship, it just gets better and better as years roll on. So Keep looking until you find find it. Don`t settle “ oleh Steve Jobs. Pekerjaanmu / hasil kerjamu adalah penyangga dalam hidupmu, pekerjaan yang akan menghasilkan sesuatu yang hebat adalah pekerjaan yang kau cintai. Apabila kau belum menemukan pekerjaan yang kau sukai teruslah mencari, jangan berhenti / putus asa. Atau cintailah pekerjaanmu sekarang, karena cinta akan tumbuh sepanjang hari dan menghasilkan emas.

05.27 | Category: | 0 komentar

TUGAS_KSIO4_Nur Alfi Syahri_SI11
G.M. dan Chrysler Explore Merger 

DETROIT - General Motors sedang dalam pembicaraan awal tentang kemungkinan merger dengan Chrysler, sebuah kesepakatan yang drastis bisa remake lanskap industri otomotif dengan mengurangi Tiga Besar mobil Detroit untuk Besar Dua.
Perbesar Gambar Ini
David Zalubowski / Associated Press
General Motors dan Chrysler keduanya berjuang untuk menjual kendaraan sebagai ekonomi sours.
Terkait
Topik kali: General Motors Corporation
Topik kali: Chrysler LLC

    General Motors Corp
Pembicaraan antara G.M. dan Cerberus Capital Management, perusahaan ekuitas swasta yang memiliki Chrysler, mulai lebih dari sebulan lalu, dan negosiasi tidak yakin untuk menghasilkan kesepakatan. Dua orang yang dekat dengan proses itu mengatakan kemungkinan merger adalah "50-50" pada Jumat dan akan kemungkinan besar masih memerlukan beberapa minggu untuk bekerja keluar.
Merger A akan menjadi peristiwa bersejarah, dengan dua nama yang paling ikonik dalam industri Amerika datang bersama-sama untuk bertahan hidup dalam lingkungan yang semakin sulit. Keduanya memiliki akar dating kembali beberapa dekade di Detroit dan, dengan Ford, lama mendominasi industri otomotif - sampai Jepang dan pembuat mobil lainnya asing mulai membuat terobosan ke pasar Amerika.

Industri otomotif sedang memukul dari semua sisi - dengan harga gas yang tinggi yang telah memburuk menguntungkan konsumen pada SUV, oleh ekonomi pelunakan yang memiliki pembeli takut pergi dari ruang pamer, dan kredit ketat yang membuat sulit bagi pembeli bersedia untuk mendapatkan pinjaman. Kedua G.M. dan Chrysler telah berjuang dengan Formasi produk yang tidak sinkron dengan permintaan konsumen untuk lebih kecil, mobil lebih hemat bahan bakar. 

Saham General Motors telah jatuh dari lebih dari $ 43 per saham tahun lalu menjadi kurang dari $ 5, dan pembakaran melalui menimbun kas pada tingkat yang cepat. Chrysler, sebagai perusahaan swasta, tidak lagi perlu untuk melaporkan keuangannya. 

Pertemuan antara General Motors dan Cerberus mulai lebih dari sebulan lalu, kata orang-orang akrab dengan diskusi, dan perusahaan telah mengadakan beberapa pembicaraan yang melibatkan eksekutif mereka yang paling senior. Mengingat bahwa kedua G.M. dan Chrysler yang berjuang, kedua belah pihak dapat menentukan merger mungkin tidak dalam kepentingan terbaik mereka.

Pembicaraan eksplorasi telah memasukkan perdebatan berbagai perhitungan penghematan yang akan dihasilkan dari merger, kata orang-orang ini, namun tidak ada pihak belum menggali ke dalam buku pribadi satu sama lain 'keuangan dan catatan.

Pada saat yang sama, Cerberus terus mengadakan pembicaraan dengan produsen mobil lainnya termasuk Nissan dan Renault, mengatakan orang-orang akrab dengan diskusi. Tidak jelas pada tahap apa mereka diskusi telah mencapai. 

05.25 | Category: | 1 komentar

Tugas_PTI02_Nur Alfi Syahri_STO211
Tugas_PTI02_Nur Alfi Syahri_STO211
NIM : 11410100091

Klasifikasi Jenis – Jenis Website :

1. Website Statis ( Static Website ) :

Jenis website yang tidak perlu di update secara rutin, hanya memiliki Front End yaitu halaman – halaman situs yang bisa diakses oleh pengunjung. Web Statis seringkali hanya dibuat dengan kode HTML ( Hypertext Markup Language ) tetapi kadang – kadang dilengkapi dengan Script Javascript dan Flash untuk mempercantik penampilan.

Contoh Website Statis :
1.         Company Profile Sederhana
2.        Brosur Online
3.       Situs – situs sederhana yang berisi informasi yang tidak perlu diupdate

2. Website Dinamis ( Dynamic Website ) :

Jenis website yang diperuntukkan untuk diupdate, Website Dinamis biasanya memiliki front-end dan back end. Front End adalah halam – halaman situs yang bisa diakses pengunjung, sedangkan Back End yang biasa disebut CMS (Content Management System ) atau disebut dengan Admin Area ( Dashboard untuk Blog ), berfungsi untuk mengupdate halaman Front End. Jadi halaman Back End hanya bisa diakses oleh pemilik atau pengelola situs. Pada Back End kita dapat merubah isi tulisan pada halaman situs, menambah tulisan atau artikel baru, mengupdate portfolio, mengontrol user dan lain – lain. Berbeda dengan website Statis, pembuatan website Dinamis lebih rumit dan komplikatif berdasarkan fitur – fitur yang diinginkan, karena Website Dinamis menggabungkan Web Sever, Script yang bekerja di sisi server, database serta HTML.

Contoh Webstite Dinamis :
1.      News Site ( Situs Berita )
2.     Social Network Site ( Situs jejaring sosial : Facebook. Friendster )
3.    Forum ( Kaskus, Indowebster )
4.    Search Engine ( Google )
5.     Blog
6.     Web Portal

05.23 | Category: | 0 komentar

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM)
SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

DIVISI SDM (SUMBER DAYA MANUSIA)
Workgroup Information Systems ialah suatu bentuk sistem yang dalam menjalankan fungsinya terdiri dari beberapa orang yaitu berupa sekelompok tim kecil yang saling berkolaborasi dalam proyek atau aplikasi yang sama, memiliki aturan yang mengatur fungsi grup dan anggotanya serta standarisasi peran untuk setiap anggota dalam organisasi tersebut, Workgroup Information Systems dirancang untuk memenuhi kebutuhan dari sebuah kelompok kerja. Sistem ini dirancang untuk meningkatkan produktivitas dari suatu kelompok kerja. Dalam divisi sumber daya manusia, terdapat beberapa workgroup yang bertugas untuk meningkatkan kemampuan dan produktivitas personalia guna menunjang kelancaran suatu produk. Workgroup tersebut akan mengatur dan mengembangkan kemampuan sikap mental SDM yang memiliki potensi serta motivasi yang kuat untuk berprestasi dalam bidangnya di suatu usaha produk.

            Setiap organisasi khususnya perusahaan memerlukan data yang bersifat riil dari setiap tingkatan manajemennya. Data tersebut disusun dan dikelola dalam sebuah sistem informasi. Salah satu sistem informasi terpenting pada perusahaan adalah mengenai Sistem Informasi Sumber Daya Manusia/Human Resourches Information System (SISDM/HRIS). Human Resources Information System (HRIS) adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir tatakelola dan tatalaksana manajemen SDM di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut dengan Decision Support System dengan menyediakandberbagaidinformasivyangvdiperlukan.
HRIS adalah sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktivitas-aktivitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP). Secara keseluruhan sistem ERP bertujuan mengintegrasikan informasi yang diperoleh dari aplikasi-aplikasi yang berbeda ke dalam satu sistem basisdata yang bersifat universal. Keterkaitan dari modul kalkulasi finansial dan modul MSDM melalui satu basisdata yang sama merupakan hal yang sangat penting yang membedakannya dengan bentuk aplikasi lain yang pernah dibuat sebelumnya, menjadikan aplikasi ini lebih fleksibel.namungjugaflebihfkakuddengandaturan-aturannya.

Karakteristik informasi yang dipersiapakan dalam Sistem Informasi Sumberdaya Manusia adalah:
1.  Timely(tepat waktu)
2.  Accurate (akurat)
3.  Concise (ringkas)
4.  Relevant (relevan)
5.  Complete (lengkap)

05.20 | Category: | 0 komentar

Tugas_PTI01_Nur Alfi Syahri_STO211
Tugas_PTI01_Nur Alfi Syahri_STO211
 NIM : 11410100091

Kasus Laptop Dell :
Kasus overheat baterai dan meledaknya laptop keluaran pabrikan Dell Inc. kembali muncul, kali ini kejadian tersebut terjadi di Amerika Serikat. Hendrik, seorang pekerja di Illinois, melaporkan meledaknya laptop itu terjadi di ruang teknisi kantornya. Setelah mendengar ledakan dan mencium bau terbakar, Hendrik langsung menuju ke ruang teknisi dan menemukan sebuah laptop yang sedang mengeluarkan api. “Saya menemukan laptop merek Dell milik seseorang di ruangan teknisi yang meledak dan mulai mengobarkan api disekitarnya”. Hendrik juga melaporkan bahwa ledakan kali ini sungguh dahsyat hingga mampu membuat lubang pada badan laptop yang terbakar itu, “ledakan baterai tersebut membuatnya terbakar dan langsung menuju ke badan laptop, kemudian membentuk lubang” tutur Hendrik. Sebelumnya kasus meledaknya laptop Dell juga terjadi di ruang konferensi Jepang, pada bulan Juni 2006 yang lalu.

Kasus Overheat yang menjadi sebuah ledakan ini dikabarkan sudah timbul sejak tahun 2003. Pihak Dell sempat menyelidiki kasus Overheat ini, namun hingga kini belum ada penjelasan lebih rinci dari pihak Dell mengenai kasus tersebut. Pihak Dell mengatakan akan menarik sekitar 4,1 juta baterai hasil produksinya. Hal ini terkait dengan kasus overheat dan meledaknya laptop Dell yang akhir – akhir ini sering terjadi, kejadian - kejadian tersebut membuat pemilik laptop / notebook merek Dell ketakutan akan terjadi hal yang sama ( meledak ). Menurut pengakuan pihak Dell, baterai yang telah ditarik adalah baterai yang dibuat oleh Sony Energy Devices, baterai tersebut termasuk baterai yang digunakan di laptop Latitude, Inspiron dan XPS. Pihak Dell menambahkan bahwa penarikan baterai bermasalah tersebut dilakukan dengan sukarela demi menghindari hal – hal yang tidak diinginkan, karena diduga baterai tersebut adalah penyebab overheat yang dapat mengeluarkan api.

Menurut pihak Dell, penarikan tersebut adalah yang terbesar sejak 22 tahun Dell mulai berkiprah di dunia komputer. Penarikan tersebut melibatkan 18% dari 22 juta laptop Dell yang dijual antara 1 April 2004 dan 18 Juli 2006. Penarikan tersebut dilakukan untuk menyegarkan kembali “image” Dell. Mengenai kasus ini, perwakilan dari Sony Energy Device Corp. Selaku pembuat baterai tersebut, masih belum bisa ditemui untuk dimintai keterangan. Dell juga pernah menarik beberapa baterainya pada tahun 2000, 2001, dan 2004, bahkan Desember 2005 lalu, Dell juga telah menarik 22.000 unit baterainya dari pasaran

BAHASAN MICHAEL DELL

Point Pertama
Pada tahun 1983, pada saat Michael Dell masih berusia 18 tahun dan dengan uang sebesar US $1.000, Michael Dell menyadari dia memiliki ambisi dalam hidupnya
dan mulai menjual upgrade PC dan add-on komponen dari kamar di asramanya di
University of Texas, Austin. Di kamar inilah secara resmi menjadi Korporasi Komputer Dell pada Mei 1984. Dengan pesatnya pertumbuhan perusahaan, Dell go public pada bulan Juni 1988.
Perusahaan ini didirikan dengan konsep sederhana: bahwa dengan menjual secara langsung komputer pribadi ke pelanggan, kita dapat lebih mudah mengetahui kebutuhan pelanggan dan dapat memberikan solusi komputasi yang paling efektif untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Dell menjual secara langsung kepada pelanggan, berhadapan langsung dengan pemasok dan dikomunikasikan secara langsung dengan karyawan, semua dilakukan tanpa perantara. Kepada pelanggan, baik konsumen biasa atau korporasi multinasional, Dell merupakan satu titik kontak dan akuntabilitas mereka.
Berhubungan langsung dengan pelanggan berarti bahwa Dell tahu persis apa yang diinginkan pelanggan.
Sepuluh tahun, Dell menduduki peringkat nomor dua dan yang paling cepat berkembang di antara semua perusahaan-perusahaan sistem komputer utama di seluruh dunia dengan lebih dari 26.000 karyawan di seluruh dunia.
Dell telah menerapkan suatu strategi ekspansi yang melibatkan penyeleksian negara atau teritori dimana akan dilakukan pengenalan direct model. Strategi yang sama diterapkan pada tiap Negara.
Kesuksesan Dell terletak pada bisnis langsung ke konsumen yang merupakan model revolusioner pada industry PC pertama di AS dan kemudian di lebih dari 170 negara di seluruh dunia. Perusahaan telah menetapkan standar biaya dan kinerja di seluruh dunia,

05.14 | Category: | 0 komentar

Resume seminar tanggal 10 september 2011
Resume seminar tanggal 10 september 2011

Tanggal 10 september 2011 apel pagi di mulai jam 06.30,setelah apel pagi kelompok saya dan para kelompok lainnya di persilahkan memasuki ruangan yang telah di bagi dan di atur,kelompok saya menempati raung gedung serbaguna akan mengikuti acara seminar ,tidak lama pun KD/kolega dosen memasuki ruangan,materi yang di sampaikan pak bambang yaitu mengenai Motivasi.
Devinisi dari motivasi (motive/motif : dorongan) yaitu segala sesuatu yang membuat seseorang brtingkah laku tertentu dan kesedian untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi kea rah pencapaian tujuan organisasi. Key elements :
1.      Intensity how hard a persob tries
2.      Direction toward beneficial goal
3.      Persistence how long a person tries
Kebutuhan manusia dan teori motivasi kebutuhan adalah :
1.      Kekurangan yang dirasakan seseorang pada waktu tertentu
2.      Suatu keadaan internal yang menyebabkan hasil tertentu tampak menarik
Hierachy of needs theory (maslow) :
1.      Physiological
2.      Safety
3.      Social
4.      Esteem
5.      Self-actualization
Individual needs and motivation (maslow) :
1.      Higher order needs : Self Actualization :
Highest, need level, one self, to grow, and use abilities to fullest.
Esteem :
Need for esteem of other, respect, prestige, need for self esteem personal sense of competence mastery.
2.      Lower order needs : Social :
Needs for love, affection,sunse of belongingness
Safety
Psychologi

05.11 | Category: | 0 komentar

Resume tgl 19 agustus 2011
Resume tgl 19 agustus 2011

pagi ini pada harei jum'at tanggal 19 agustus 2011 saya mengikuti OKK di stikom yang ke 3, masuk jam 05.30  dan telah di kasih tau oleh kakak ks bahwa tidak boleh satu pun dari ky yang terlambat nol detik pun, tetapi dari kenyataannya masih banyak ky yang terlambat dengan berbagai alasan yang mereka (ky) lontarkan kepada kakak - kakak ks, karena banyaknya yg terlambat kakak oc dan ks marah, tetepi setelah yang saya tau di balik kemarahannya mereka mengajarkan kepada kami agar disiplin dan tepat waktu, agar menggunakan waktunya sebaik - baik mungkin. Seragam yang kami gunakan yaitu atasan batik bawahan celana hitam non jeans dan kaos kaki putih sepatu fantovel serta perlengkapan yang di bawah harus lengkap tidak satu pun yang tidak menggunakan atribut atau membawahnya, tetapi lagi - lagi dari kelompok lain masih saja ada yang tidak menggunakan atribut atau perlengkapan secara lengkap akhirnya pun kakak oc sangat marah dan menghukum kakak pembimbing atau ks dengan hukuman pust up, akhirnya mereka yang telah bersalah telah tidak menggunakan perlengkapan secara lengkap yang telah diberikan, mereka pun meminta maaf kepada kakak ks dan di kelompok saya telah di alami oleh eva.

setelah apel pagi itu kelompok saya dan kelompok yang lainnya di peristirahatkan dan di izinkan untuk mengerjakan tugas yang di berikan yaitu buku GBHU, tugas yg di adalah berkenalan dan bertukar biodata dengan para ky - ky yang lain, tujuan dari tugas ini adalah agar ky kenal dan mengenal satu sama lain, karena ada pepatah mengatakan tak kenal maka tak sayang, karena juga warga stikom itu seperti saudara. Setengah jam berlalu kami pun di persiapkan unyuk melanjutkan kegiatan yang lainnya, satu per satu kelompok bergeges masuk ke gedung stikom dan langsung naik ke lantai 9 yaitu di gedung serbaguna yang akan di adakan acara membuat mading 2D atau 3D. Setelah sesampai di atas kami pun memulai membuat mading yang telah di kasih tau dan waktu yang di berikan hanya 1 1/2 jam, kami pun bergegas mencari tempat dan memulai memikirkan konsep yang akan di gunakan untuk mading tersebut, saya dan anggota - anggota lainnya berbagi tugas, ada yang menggunting, menulis, menempelkan, membuat hiasan, dll, waktu pun berlalu kami pun siap memamerkan mading buatan kelompok james watt 1.1 yang akan di tampilkan dengan mading kelompok lainya.

setelah membuat mading saya, dimas, gaza, agus pun turun ke lantai 1 menuju auditorium untuk membuka rekening CIMB,waktu pun berlalu hingga menjelang sore kami pun di pulangkan dan di beri takjil berupa mnumam dan kue.

05.09 | Category: | 0 komentar

Resume tgl 18 agustus 2011
Resume tgl 18 agustus 2011

pagi ini pada harei jum'at tanggal 19 agustus 2011 saya mengikuti OKK di stikom yang ke 3, masuk jam 05.30  dan telah di kasih tau oleh kakak ks bahwa tidak boleh satu pun dari ky yang terlambat nol detik pun, tetapi dari kenyataannya masih banyak ky yang terlambat dengan berbagai alasan yang mereka (ky) lontarkan kepada kakak - kakak ks, karena banyaknya yg terlambat kakak oc dan ks marah, tetepi setelah yang saya tau di balik kemarahannya mereka mengajarkan kepada kami agar disiplin dan tepat waktu, agar menggunakan waktunya sebaik - baik mungkin. Seragam yang kami gunakan yaitu atasan batik bawahan celana hitam non jeans dan kaos kaki putih sepatu fantovel serta perlengkapan yang di bawah harus lengkap tidak satu pun yang tidak menggunakan atribut atau membawahnya, tetapi lagi - lagi dari kelompok lain masih saja ada yang tidak menggunakan atribut atau perlengkapan secara lengkap akhirnya pun kakak oc sangat marah dan menghukum kakak pembimbing atau ks dengan hukuman pust up, akhirnya mereka yang telah bersalah telah tidak menggunakan perlengkapan secara lengkap yang telah diberikan, mereka pun meminta maaf kepada kakak ks dan di kelompok saya telah di alami oleh eva.

setelah apel pagi itu kelompok saya dan kelompok yang lainnya di peristirahatkan dan di izinkan untuk mengerjakan tugas yang di berikan yaitu buku GBHU, tugas yg di adalah berkenalan dan bertukar biodata dengan para ky - ky yang lain, tujuan dari tugas ini adalah agar ky kenal dan mengenal satu sama lain, karena ada pepatah mengatakan tak kenal maka tak sayang, karena juga warga stikom itu seperti saudara. Setengah jam berlalu kami pun di persiapkan unyuk melanjutkan kegiatan yang lainnya, satu per satu kelompok bergeges masuk ke gedung stikom dan langsung naik ke lantai 9 yaitu di gedung serbaguna yang akan di adakan acara membuat mading 2D atau 3D. Setelah sesampai di atas kami pun memulai membuat mading yang telah di kasih tau dan waktu yang di berikan hanya 1 1/2 jam, kami pun bergegas mencari tempat dan memulai memikirkan konsep yang akan di gunakan untuk mading tersebut, saya dan anggota - anggota lainnya berbagi tugas, ada yang menggunting, menulis, menempelkan, membuat hiasan, dll, waktu pun berlalu kami pun siap memamerkan mading buatan kelompok james watt 1.1 yang akan di tampilkan dengan mading kelompok lainya.

setelah membuat mading saya, dimas, gaza, agus pun turun ke lantai 1 menuju auditorium untuk membuka rekening CIMB,waktu pun berlalu hingga menjelang sore kami pun di pulangkan dan di beri takjil berupa mnumam dan kue.

05.04 | Category: | 0 komentar